ចំណងជើងដើមនៃអត្ថបទនៅក្នុង Wall Street Journal នៃសហរដ្ឋអាមេរិកនៅថ្ងៃទី 25 ខែសីហា: រោងចក្រចិនកំពុងជួបប្រទះ "ការឈឺចាប់ពលកម្ម" ។ដោយសារយុវជនជៀសវាងការងាររោងចក្រ ហើយកម្មករចំណាកស្រុកកាន់តែច្រើនស្នាក់នៅផ្ទះ គ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃប្រទេសចិនកំពុងជួបប្រទះនឹងការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម។តម្រូវការសកលសម្រាប់ទំនិញរបស់ចិនបានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែរោងចក្រដែលផលិតផលិតផលគ្រប់ប្រភេទ ចាប់ពីកាបូបដៃ រហូតដល់គ្រឿងសម្អាង បាននិយាយថា វាមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។
ទោះបីជាមានករណីដែលត្រូវបានបញ្ជាក់តិចតួចនៅក្នុងប្រទេសចិនក៏ដោយ ក៏កម្មករចំណាកស្រុកមួយចំនួននៅតែព្រួយបារម្ភអំពីការឆ្លងមកុដថ្មីនៅក្នុងទីក្រុង ឬរោងចក្រ។យុវជនផ្សេងទៀតមានទំនោរទៅរកប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ឬឧស្សាហកម្មសេវាកម្មងាយស្រួល។និន្នាការទាំងនេះគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក៖ ទោះបីជាមនុស្សជាច្រើនបានបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺឆ្លងក៏ដោយ សហគ្រាសមួយចំនួនបានទទួលរងពីកង្វះកម្លាំងពលកម្ម។បញ្ហារបស់ប្រទេសចិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការប្រជាសាស្រ្តរយៈពេលវែង - មិនត្រឹមតែបង្កការគំរាមកំហែងដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចរយៈពេលវែងដ៏មានសក្តានុពលរបស់ប្រទេសចិនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏អាចធ្វើឱ្យសម្ពាធអតិផរណាពិភពលោកកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរផងដែរ។
ទោះបីជាមានតម្រូវការកើនឡើងក៏ដោយ Yan Zhiqiao ដែលបើករោងចក្រគ្រឿងសំអាងនៅទីក្រុងក្វាងចូវមិនអាចពង្រីកផលិតកម្មបានទេព្រោះវាពិបាកសម្រាប់រោងចក្រក្នុងការជ្រើសរើស និងរក្សាទុកកម្មករ ជាពិសេសអ្នកដែលមានអាយុក្រោម 40 ឆ្នាំ។ រោងចក្ររបស់គាត់ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោងខ្ពស់ជាងទីផ្សារ។ កម្រិត និងផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅដោយឥតគិតថ្លៃដល់កម្មករ ប៉ុន្តែវានៅតែបរាជ័យក្នុងការទាក់ទាញអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនៅក្មេង “មិនដូចជំនាន់របស់យើងទេ យុវជនបានផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេចំពោះការងារ។ពួកគេអាចពឹងផ្អែកលើឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ ហើយមានសម្ពាធតិចតួចក្នុងការប្រកបរបរចិញ្ចឹមជីវិត»។ពួកគេជាច្រើនមករោងចក្រមិនធ្វើការ ប៉ុន្តែដើម្បីស្វែងរកមិត្តប្រុស និងមិត្តស្រី។"។
ដូចជារោងចក្រកំពុងជួបបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្ម ប្រទេសចិនកំពុងព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទុយគ្នា៖ មនុស្សជាច្រើនកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើអាវស។ចំនួននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យក្នុងប្រទេសចិនបានឡើងដល់កម្រិតខ្ពស់ថ្មីមួយនៅឆ្នាំនេះ ដែលសេដ្ឋវិទូនិយាយថា ធ្វើឱ្យមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃរចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសចិនកាន់តែខ្លាំង។
ការកាត់បន្ថយកម្មករបានបង្ខំឱ្យរោងចក្រជាច្រើនត្រូវបើកប្រាក់រង្វាន់ ឬដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ដែលធ្វើឲ្យបាត់បង់ប្រាក់ចំណេញ ដែលស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធកាន់តែខ្លាំង ដោយសារការកើនឡើងនៃតម្លៃវត្ថុធាតុដើមជាដើម។អ្នកទទួលបន្ទុកសមាគមស្បែកជើងអាស៊ី Dongguan បាននិយាយថា ជាមួយនឹងជំងឺរាតត្បាតនៃមេរោគដីសណ្តបានវាយលុកប្រទេសអាស៊ីផ្សេងទៀត អ្នកទិញបានបង្វែរអាជីវកម្មរបស់ពួកគេទៅប្រទេសចិន ហើយការបញ្ជាទិញរបស់រោងចក្រចិនមួយចំនួនបានកើនឡើង ដែលធ្វើឲ្យពួកគេកាន់តែបន្ទាន់ក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករតាមរយៈការតម្លើងប្រាក់ខែ។ ."នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ វាពិបាកសម្រាប់ម្ចាស់រោងចក្រជាច្រើនក្នុងការទទួលយកការបញ្ជាទិញថ្មី។ ខ្ញុំមិនដឹងថាតើពួកគេអាចរកប្រាក់ចំណេញបានឬអត់នោះទេ។"
ផែនការស្តារជនបទរបស់ប្រទេសចិនក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ក៏អាចនាំមកនូវបញ្ហាប្រឈមកាន់តែច្រើនដល់រោងចក្រ ព្រោះវាបង្កើតឱកាសថ្មីសម្រាប់កសិករ។កាលពីមុន អ្នកដែលទៅធ្វើការនៅទីក្រុងអាចរកស៊ីបានជិតស្រុកកំណើត។ក្នុងឆ្នាំ ២០២០ ចំនួនពលករចំណាកស្រុកសរុបក្នុងប្រទេសចិនបានធ្លាក់ចុះជាលើកដំបូងក្នុងមួយទសវត្សរ៍គឺជាង ៥ លាននាក់។ជិតមួយភាគបីនៃកម្មករជាង 100 នាក់នៅក្នុងរោងចក្រកាបូបម៉ូតនៅទីក្រុងក្វាងចូវ មិនបានត្រឡប់ទៅរោងចក្រវិញទេបន្ទាប់ពីពិធីបុណ្យនិទាឃរដូវ ពោលគឺខ្ពស់ជាង 20% ក្នុងឆ្នាំមុនៗ។ លោក Helms ម្ចាស់រោងចក្រជនជាតិហូឡង់បាននិយាយថា៖ «អាយុជាមធ្យមរបស់កម្មករក្នុងរោងចក្ររបស់លោកបានកើនឡើងពី២៨ឆ្នាំមុនដល់៣៥ឆ្នាំ។
នៅឆ្នាំ 2020 ជាងពាក់កណ្តាលនៃពលករចំណាកស្រុករបស់ប្រទេសចិនមានអាយុលើសពី 41 ឆ្នាំ ហើយសមាមាត្រនៃពលករចំណាកស្រុកដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំបានថយចុះពី 46% ក្នុងឆ្នាំ 2008 មក 23% ក្នុងឆ្នាំ 2020។ អ្នកជំនាញបាននិយាយថា យុវជនសព្វថ្ងៃនេះមានការរំពឹងទុកខ្ពស់ជាងឆ្ងាយ។ ការងារអាចនាំពួកគេជាងមុន ហើយអាចមានលទ្ធភាពរង់ចាំយូរជាងនេះ។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី ២៧ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២១